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责任编辑:郭明煜来源:经济参考报人社部11日发布消息称,人社部牵头,正在会同相关部门研究制定养老保险第三支柱政策文件,目前进展顺利。这意味着,随着个人养老金制度加快落地,居民养老待遇提升将真正获得三重保障。我国多层次养老保险制度包括基本养老保险、企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险和商业养老保险,也就是所谓的三大支柱。但与第一支柱和第二支柱相比,第三支柱一直是短板。2018年4月,财政部、税务总局、人社部等多部门联合印发《关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》提出,对养老保险第三支柱进行有益探索。自2018年5月1日起,对试点地区个人通过个人商业养老资金账户购买符合规定的商业养老保险产品的支出,允许在一定标准内税前扣除。试点期为一年。

  借鉴先进企业文化,动态调整法治文化由于东西方文化的差异,如何创建有中国特色的企业法治文化是摆在我们面前的一个不容回避的难题。企业要建立高度整合的现代企业法治文化,摒弃传统经济中的粗放型文化、家长型文化,结合企业自身特点,吸收西方企业文化和我国传统文化中的精华,融合现代法治精神和法治理念,整合出具有自身特色的企业法治文化,以法治精神和契约精神引领企业的发展。一个企业的成长要经历创立、成长、成熟三个阶段。对于处在初始期的企业,面临着资金、人才短缺,盈利模式不固定,所以必须建立适应初创企业的防范融资风险、鼓励激励人才以及商业模式创新的法治文化。当企业进入成长阶段,企业的发展需要一个公平合理的内部环境,组织结构也需要合理调整,这时的企业法治文化建设应在公正、公平的基础上,建设崇尚契约精神的法治文化。在企业步入成熟阶段后,企业的运行相对平稳,这时候企业往往容易出现员工的工作效率降低、责任感下降等情况,企业的知识产权容易受侵犯、商业模式易被模仿,这时的企业法治文化建设应该在创新驱动、产权保护、绩效考核等方面。

长生生物私有化是否涉嫌国资流失?长春国资委已介入调查了解在长生生物成为国内知名疫苗商的过程中,私有化是其发展长大的起点,但也是其屡受争议的开端——国资背景的长春高新是否“低价”将长生生物的股权卖给“内部人”高俊芳,此举是否涉嫌国有资产流失,当地国资委已介入了解。长春高新称“决策程序没问题”,但“找了很久没有找到当时国资委签字同意转让的文件,可能时间太久找不到了”。

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